案例：跨企业培训中心初步建成

3　案例：跨 企业培训中心初步建成

德国双元制是在传统的学徒培训基础上发展起来的，一元是学校、一元是企业的工学交替人才培养模式。其中，跨企业培训中心是德国校企合作、产学研结合的产物和载体，是德国双元制职业教育系统中最具特色的一部分。德国双元制实践教学中，一些规模较大的企业在企业内部建设了员工培训中心，但是大多数中小企业由于资金和条件不足，往往不具备自己的培训车间。在此背景下，由政府引导、行会主导，私营企业实施建设的跨企业培训中心应运而生。跨企业培训中心由各行业协会进行管理，为整个行业服务。其主要服务对象一是针对缺乏培训设备师资的中小企业员工，二是针对社会弱势群体的转岗培训，三是针对企业和社会人士继续教育培训。

双元制职教模式在我国实践三十几年来，已逐步为我国职教界所接受和理解，但一些借鉴双元制模式办学的实践遇到了很大的阻力。我国职业教育与德国职业教育的最大区别是，我国的学生是由学校招生，就业待定，学生的身份单一，学校承担了理论和实践课程。而德国的学生是企业招工，不同的企业招工合起来组成职业学校里的一个班，在学校上理论课，然后各自回到企业里去上实习课，实习课全部在企业完成。