高职毕业生就业存在的主要问题
（一）自信心严重不足
目前，大多数高职学生认为自己学历偏低，学习成绩不够优秀，与本科生、研究生相比存在很大的差距，加之大学本科生就业难度也比较大，因此，对就业普遍存在恐慌、自卑的心理，看不到自身的优势。就业不够积极主动，面试时，自信心严重不足，导致过分紧张，不能勇敢地提出自己的想法。自信心不足，择业心态差，是高职学生就业存在的主要问题之一。
（二）职业选择设限太多
我们经常听到身边的高职学生这样说：“我就要去一线城市工作，除了北上广深，其他地方都不去”“我必须找专业对口的工作，否则，大学三年白上了”“我一定要进行政事业单位和国有企业工作，私营企业不考虑”……很多高职学生在就业择业时事先给自己设定太多的限制条件，将目光锁定在某种特定的领域或区域，在这种情况下进行职业选择，可选择的机会和空间相对变小，成功的概率也会降低。理性的职业选择是要有清晰的规划和准确的自我定位，同时也要具有尝试的态度和挑战的精神，而不是非某种条件不可。
（三）职业选择不够成熟
高职学生进行职业选择时，更多的关注福利待遇、薪资、工作环境等眼前利益，对职业发展缺乏长远规划，没有从国家、社会整体发展的大局出发，较少考虑工作的价值、社会国家的需要等方面。没有将自身利益与国家、集体利益结合起来，没有将眼前发展与长远发展结合起来，缺乏社会责任感。
（四）对创业相关政策了解不够
相关调查情况显示，仅有39.76%的学生愿意自主创业，60.24%的学生不愿意自主创业。其中，因缺乏启动资金和稳定政策支持的占57.08%。这充分说明，高职毕业生对创业的相关优惠政策了解不多，因而不敢创业。
（五）高职学生综合素质有待进一步提升
当今社会需要的是一专多能的多面手，或者是技术精湛的高技能型人才，但很多高职学生没有明确的职业生涯规划，做一天和尚撞一天钟，得过且过；在校学习不够认真，专业知识不扎实，专业技术能力不过关，动手能力差；知识面不广，综合素质不高；思想不成熟；分析问题解决问题的能力不强，无法满足社会的需要。
（六）缺乏相应的面试技巧
很多高职学生对面试不够重视，面试准备不充分，缺乏应有的面试技巧。比如，面试前，没有认真地了解用人单位的相关情况，对面试岗位的核心素质要求不了解；面试时着装不得体，给人不够专业或随意的感觉；或社交礼仪、言谈举止不得体，从而导致面试失败。