树立正确的就业择业观
（一）树立量力而行的就业观，切忌好高骛远
就业，是一种双向选择，既是用人单位对求职者职业道德素质、职业技能等方面的选择，也是求职者本人对单位的工作条件、工资福利、发展前景的选择。所以，高职毕业生切不可一厢情愿地只想找工作环境好、待遇高、工作轻松的单位，而要结合自己的兴趣爱好，考虑个人能力是否与岗位匹配，能否胜任岗位工作，能否满足单位需要，只有双方相互认可，达成一致，才有可能实现就业。
（二）树立先生存再发展的观念，切不可追求一步到位
事业发展犹如孩童学步，需要一步一个脚印，慢慢练习，才能逐渐达到理想的境界。任何单位招聘新人，都会让他们从最基层做起，从最基本的岗位做起。只有历经磨炼，经受时间的考验，工作能力的考验，人品的考验，才能赢得领导和同事的信任，才有可能实现职务的晋升。因此，刚毕业工作时，大家应放低姿态、踏实肯干。
（三）树立到基层、到艰苦地方去的就业观念
当前，就业市场存在一个怪象：一方面，大学生就业难，许多大学生一毕业就失业；另一方面，有些用人单位特别是条件艰苦的一线、西部地区的单位出现用人荒，招不到人。导致这种怪象的原因有很多，其中一个非常重要的原因是部分大学生就业观念出现偏差，不愿意去一线、基层、广大农村和西部地区工作。所以，作为学历层次没有优势的高职学生，大家一定要树立到生产一线去，到广大农村去，到条件艰苦的西部去的观念。只有扎根农村，扎根一线，从基层做起，不断积累工作经验，提升工作技能，才能在艰苦奋斗中成长。
（四）树立不畏艰苦、勇于创业的观念
去单位求职找工作，是一种被动的就业行为，自主创业当老板，是一种主动的就业行为。当前，国家出台了许多大学生创业优惠政策，包括三年内扣减或免收相关税收、享受相关贷款优惠政策，等等，为大学生创业提供了良好的创业环境。对于具有一定创新意识、较强心理承受能力、综合素质较高、愿意挑战自我的高职毕业生来说，要勇于尝试创业，勇于实践，在创业中检测大学所学专业知识和专业技能，在创业中燃烧自己的青春，实现自己的人生理想。
课堂思考
1.你所学专业的就业形势如何？
2.你做好就业准备了吗？