新形势下高职毕业生就业形势和就业特点
（一）高职毕业生就业率逐年提高，但高质量就业难度增大
近年来，高职毕业生就业形势持续向好，跟本科生相比，就业率差距逐渐减少，在某些专业上的就业率甚至超过本科生。麦可思研究院《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，我国2017届大学生毕业半年后就业率为91.9%，而高职高专毕业生就业率为92.1%，首次超过本科毕业生。那么，这是不是说高职院校的毕业生从此就业形势一片大好，找工作可以高枕无忧呢？事实并非如此乐观。尽管高职学生的就业率数据如此“光鲜”，但这是以高职毕业生降低薪资待遇和工作条件为代价的。据调查，高职毕业生就业的平均工资仅为1 500元/月，而本科生的达到了2 000元/月以上，对口就业率也远不如本科生；而且，就业岗位多为一线服务岗位的“蓝领”和“灰领”，工作单位大多为私营企业和小企业，而本科生的岗位一般为“白领”。高职毕业生的就业质量不高，这也是就业难的一种变相表现。
（二）不同专业之间的就业差异明显
21世纪，产业结构正面临转型升级，市场对高技能人才的需求变化较大，但许多高职院校未能准确对接产业、对接市场来调整学校的专业设置，导致部分传统专业的毕业生很难找到适合自己的工作岗位，因而出现就业难；而新型专业人才紧缺，就业形势一片大好。目前，我国高职院校大体分为综合类院校、文科类院校和理工科类院校，专业包括法学类、历史学类、工科类、医学类、理科类和社会学类，甚至还有军事类高职院校。一般来说，工科类毕业生就业形势普遍比其他类专业好，特别是社会体育、市场营销、信息安全技术、软件技术、电气化铁道技术、电力系统自动化技术等专业就业形势很好，基本不愁工作，有的甚至还未毕业就已经被单位提前“预订”了。而有的偏文科类的专业如法律事务、语文教育等专业因学历层次低，本科、研究生等人才较多，竞争激烈，考不到相关从业资格证书而无法找到合适的工作。2018年大学毕业生专业就业率前19位的专业信息见表1-1。
表1-1 2018年大学毕业生专业就业率
续表
（三）不同地区之间高职生就业差异明显
从常理上说，一般发达地区对高层次人才的需求旺盛，而对高职毕业这种较低层次人才的需求较低，但调查发现，事实与理论明显不符。从2004年开始，我国东南沿海等经济发达地区高职毕业生就业率反而最高，中部地区次之，偏远落后的西部地区高职毕业生的就业率最低。这主要是由于东南沿海开放城市工厂较多，对技术技能型人才的需求较多，而且高职毕业生的工资期望值普遍低于本科生及以上人才，更能接受“粗笨重”等基层岗位工作。因而，从节约劳动力成本和人岗相适的角度考虑，这些企业更愿意聘请高职毕业生来他们单位工作。
（四）个体、私营企业成为高职毕业生就业的主要渠道
大学生就业形势日趋严峻，本科生和研究生因学历层次相对较高，大部分进入工作比较稳定的行政事业单位，或者进入待遇较好的国企工作，或者选择继续深造，进入私企和个体单位工作的人数很少。而高职学生因文化层次不高，行政事业单位一般要求具有本科以上学历，受学历限制，高职学生很难进入行政事业单位工作；国企对技术要求又相对较高，更倾向于招聘应用型大学毕业生。因此，个体和私营企业成为高职毕业生就业的主要渠道。据统计，2013年，全国66%的高职生进入私营或个体企业就业，15%进入国企工作，进入行政事业单位工作的高职生很少。从近年来就业形势来看，高职毕业生的主要就业方向为个体和私营单位，就业渠道相对狭窄。2015年应届毕业生期望单位性质与实际就业单位性质比例见图1-1。
图1-1 2015年应届毕业生期望单位性质与实际单位性质
（五）自主创业将成为高职学生“就业新常态”
2014年，李克强总理在夏季达沃斯论坛上首次提出“大众创业、万众创新”的观点。之后，国家层面和各地相继出台了一系列关于大学生自主创业的优惠政策，鼓励大学生自主创业。各高校也积极响应，开设创新创业课程，培训大学生的创新创业意识，并开展丰富多彩的活动，提升学生创新创业能力，大学生尤其是高职学生创业热情空前高涨。高职毕业生的去向正在从“单一出口”（即受雇全职工作）向“多口径分流”（即受雇全职工作+自主创业+攻读本科学历）转变，近五年来，高职毕业生创业比例增长翻番。
（六）移动互联网是高职学生就业的重要途径
移动互联网是指互联网的技术、平台、商业模式和应用与移动通信技术结合并实践的活动的总称。据2015年3月工信部发布的通信业经济运行情况报告显示，我国移动电话用户规模接近13亿，其中使用手机上网并开展购物等实践活动的人数将近9亿，比例达69.23%。手机在上网工具中名列第一，移动互联网进入了全民时代。微博、微信、App等掌上信息“微模式”，有效利用了大量碎片时间，让服务和沟通更加便捷、高效，而且很多不需要成本，只要提供信息和服务就可能赚钱，为成本不足的毕业生提供了机会。移动互联网成为就业的新模式。