8.1.1　合作型劳动关系是科技型中小企业劳动关系形态的目标定位

伴随社会生产方式、劳资双方力量对比以及政治和法律的发展变化，迄今为止，劳动关系形态可以分为冲突型、对峙型、协调型和合作型四种，体现出劳资冲突由强到弱的发展趋势。本书认为，合作型劳动关系应整合雇佣双方各自的利益诉求，找出雇佣双方共同利益的汇合点，建立彼此之间的信任关系，通过让员工在组织战略层面参与企业治理，以及一系列人本化人力资源管理措施的实施，实现共同利益最大化，并确保雇佣双方分享利益所得，以维持雇佣双方合作的持久性。“共赢、共治、共享”是合作型劳动关系秉持的基本价值理念。(https://www.daowen.com)

现阶段，科技型中小企业劳动关系有其自身的特性，包括分层化、短期化、超组织化、复杂化以及冲突的隐性化，雇佣双方充分的信任合作关系远未建立。然而，科技型中小企业的特性与构建合作型劳动关系的条件具有较强的契合性，合作型劳动关系应该成为科技型中小企业劳动关系形态的目标定位。