外出学习制度

第六节　外出学习制度

（1）培训期间，甲方按乙方科室当月平均津贴的80%给乙方发放津贴，优质护理服务专项经费不予发放。

（2）甲方提供乙方外出培训的费用，包括培训期间的工资、福利、津贴、培训费、住宿费、差旅费、夜班费等。

（3）培训期间，乙方应遵守培训医院和甲方的规章制度，服从其管理。

（4）未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长培训期限，不得改变培训专业。乙方出现旷工或不良事件，影响培训医院和甲方声誉者，立即取消培训资格，由乙方全额承担培训费用，扣罚当月津贴，5年内不再外派学习和培训。

（5）乙方培训期间在培训医院产生的夜班工作量，可由培训医院出示证明（注明夜班种类和数量，加盖护理部公章），培训结束后持有效证明经护理部主任、财务处审批后在甲方申请夜班费。

（6）培训结束，如乙方不能按要求完成培训或未取得培训合格证，由乙方全额承担培训产生的所有费用。

（7）培训期满后，乙方应在一周内向甲方护理部报到，并在一个月内向甲方提交书面培训总结或学术成果报告。(https://www.daowen.com)

（8）培训结束乙方应服从甲方的工作安排，按所培训专业方向发展，每年开展新业务、新技术，在相关专业或科室工作，非特殊情况，不得调整专业。

年度外出学习人员工作计划表

注：1.工作计划在培训回院后1个月内交到护理部；
2.完成时间为6月30日或者12月31日；
3.具体计划内容要详细，具有可操作性。

年度外出学习人员总结考核表

注：1.按照计划的完成时间进行总结考核；
2.总结考核表本人填写后，由科室评价小组进行综合评价，如涉及新技术新业务，由相近专业小组组织评价。