就业信息与用人需求

三、就业信息与用人需求

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，具体包括招聘活动中各行业、企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。

1.就业中存在的不利因素

（1）毕业生总量持续攀升。

（2）高校毕业生需求明显上升带来的消极效应。

（3）结构性、知识性、观念性就业难问题仍存在。

（4）就业工作仍存在薄弱环节。

2.就业中存在的有利因素

（1）我国是大学生资源缺乏的国家。

（2）大学毕业生在求职大军中，不是弱者。

（3）各级领导高度重视高校毕业生就业。

（4）我国良好的经济发展势头。

（5）已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系。

（6）中西部大开发战略，吸引人才西进。

（7）民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。

3.目前用人单位需求情况

用人单位对人才的需求是动态变化的。这与四个方面因素有关：

（1）用人单位自身发展（取决于国民经济发展整体形势、行业发展形势、企业自身经营状况及发展规划）对人才的需求。

（2）人才供给情况，如果毕业生供给多、质量高、提出的要求低，有的用人单位会提前对人才进行储备。

（3）用人单位人力资源观念的转变，对人力资源的重视、开发和利用，将很大程度影响用人单位人才需求的数量和结构。

（4）相关政策的制约或者促进，国家为推动毕业生就业，制定了一系列政策，有的政策是面向大学生的，有的政策则是面向用人单位，鼓励用人单位创造条件多接纳、使用大学毕业生。