简历的投递秘诀
（一）发送电子简历的技巧
1.让你的Email的正文附言成为“美言”
Email简历的时候，要写下有针对性的附言，好的附言，如同“美言”，能传达给人：（1）言简意赅勾勒出自己“合格”的背景，立刻引起人力资源经理注意。如曾担任××公司经理这样的信息。（2）为人力资源经理着想，给人力资源经理行方便，那是相当的体贴。（3）一句幽默的“好好工作，天天快乐”，可能令人力资源经理欣然笑纳你的简历。
温情的结尾语：
（1）敬候您的佳音！Your early response would be highly.
（2）五一黄金周将至，提前祝您有个愉快的假期！
May 1st Golden Week is coming，I'd like to take this opportunity to wish you a Happy Holiday
2.写好Email的邮件主题
以下是大家发送简历常用的邮件主题，请你站在收信人的角度评价一下：
（1）邮件主题：应聘销售代表（job application for Sale Representative）
（2）邮件主题：张林的简历（Zhang Lin's resume）
（3）邮件主题：张林应聘“销售代表”，多工作经验，谢谢！
显然（3）中的邮件主题表达方法最好，求职目标绝对是一份简历最重要的信息，一定要在邮件主题中列出，如果招聘启事中列出确切的工作名称，如“销售代表”。
3.附件要求
简历应该以邮件正文的形式发送，不要以附件的形式发送，一是不能保证收件人能够打开附件，二是带有附件的陌生邮件往往被当作病毒邮件来处理。邮件容量应控制在1.5MB以内，过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。
如果有招聘企业要求你用附件形式发送简历，要按照对方要求的格式来进行，如果没有特定要求，使用最多的是PDF格式，切忌正文没有任何寒喧，强迫阅读或直接看附件，这是很失礼的。
4.写Email，请使用中文（绝大部分公司）
很多外企使用英文作为招聘语言（可能是为了突出企业的涉外形象），但大多数企业主管是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，如“人事主管”等，假如对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写Email。外方经理直接阅读你的简历更方便。
（二）邮寄简历，成功率高于网投
信件比较安全稳妥，一般不会遗失，而Email发来的简历可能被忽略或者下载困难。那么，在大量的“海投”之余，大家可以选定一些自己感兴趣的职位，以邮寄的方式投递简历，也许会收到意想不到的效果。
但是也要注意一些问题，最好找个足够大的、结实的信封来放简历，不要折叠简历，特别是折叠成各种奇怪的形状，你是在找工作，简历是非常正式的文书，而不是在写生活信件，在信封上标明“应聘××职位”，至于需要在信封里装哪些材料，如果公司有明确要求，按照要求去做就行了，如果没有的话，一般信封里要放入：求职信、简历、英语计算机专业等级证书、成绩单复印件，要把简历放在前面，各类证书复印件放在后面。
（三）上门亲自递简历，成功率最高
即使你的简历完全合格，它也未必被人力资源经理注意到，因为网投的简历实在太多了！人力资源经理一般情况下不会直接接待上门者。你可拜托前台把你的求职材料转交给人力资源部，一定要把简历和求职信放在一个大信封里，上书“申请广告营销，职位，请转交人力资源部，十分感谢！”上门亲递简历会显示你对这个职位的诚意和迫切。
（四）招聘会上投简历
参加各类招聘会是应届生求职的重要途径之一，在招聘会前，尽量了解参加招聘会的公司名录和职位设置情况，这样目标比较明确，避免出现面对大量招聘单位眼花缭乱，无从下手。你应该准备充足数量的简历，最好是有针对不同行业、公司、职位的不同简历。如果之前不了解与会公司名单，也不要盲目地漫天撒网，要看清楚公司和职位要求，并结合自己的情况进行选择性地投递，也不要匆忙地把简历丢给人力资源经理就走，最好能简单推销下自己，给对方留下较好的第一印象，这样获得面试机会的概率比较大。同时，要记住投递简历的公司名称和联系方式，可以会后再仔细了解，避免对方给你打面试电话时你还云里雾里，电话挂断还没反应过来我是什么时候投的？什么公司？什么职位？
总之，简历投递就如送出的情书，对方能收到，并能打动对方，才能成功。