垃圾简历与优秀简历
（一）反面教材：“四不”垃圾简历
1.版面不协调：视觉爆炸，让人眼花缭乱
有的同学喜欢将自己的简历，弄得五颜六色，字体颜色、样式等喜欢标新立异。以为自己有个性，其实在HR面前，这样的简历只要瞄上一眼，就直接下一份。因为看着头疼。还有人喜欢在简历中“划重点”，把自己认为重要的，需要好好表现的字体加粗或者加颜色。一个两个不要紧，但如果多了，就会让HR头疼，因为找不到你重点想要突出的是哪一个。
2.内容不充实：内容匮乏、空洞，毫无说服力
有些人在工作之前或许没有什么实习经历以及工作背景，工作背景经历便一笔带过。校园经历也不愿多提，一张简历能看的东西少之又少，只有基本资料……这样的简历你想让HR知道什么？只是身高、体重吗？没有内容就没有说服力，你让HR凭什么觉得你能胜任这份工作？如果本身经历不多，就应该展开来写，没有实习经历没关系，丰富自己的学校经历也是可以的。例如社团、班级、你参加过的比赛、你参加过的项目等。其实简历的含金量，重点就在于经历撰写，包括实习经历、校园经历等，这部分不要没有内容可写。
3.岗位针对性不强：内容泛滥、疯狂堆砌
不能让简历空洞无内容可写，更不能让内容完全支配简历。有些求职者，为了能让HR觉得自己有能力胜任岗位工作，就将自己所获得过的荣誉、奖项等一一罗列在简历上，不管是否与应聘职位相关，只要是荣誉，就不放过。结果，仅奖项一栏就已经占据大半页A4简历纸，导致简历又乱又长。这样的简历，属于完全忽略了求职的侧重点，反倒像是人物传记。不仅让HR找不到你与应聘岗位的需求匹配度，个人的亮点被一堆信息埋没，还会让人觉得你是一个喜欢夸耀自己的人，这样反而会得不偿失。
4.简历模板不实用：设计花哨、华而不实
有些应聘者喜欢给简历加封面图，图上再加几句励志的话语。说实话，如果你不是应聘设计类的岗位，还是用一张A4常规版简历纸就好。
HR每天要浏览的简历很多，这时候，如果你的简历花哨，不仅浪费空间，也浪费HR的时间。目前，还有很多应聘者的简历是采用表格模板的，表格简历其实有着不少的弊端：俗套，而且整体视觉效果不佳；条条框框太多，浪费了空间，还约束了内容，让内容书写无法详细展开。简历的书写踩中以上四点，想要得到HR的青睐，希望渺茫了。那么简历应该怎么写，才能获得HR的关注而青睐呢？
（二）优秀简历：HR的眼中的“优秀”[1]
虽然简历写作无定法，但最终是通过信息展示让HR赏识你。但想让你的简历更吸引HR眼球，正确的简历写法还是必要的。
1.字体
简历的字体不宜超过三种，字体太多会让简历看起来凌乱不堪。中文版的简历，正文部分最好采用宋体，重点内容，可以采用加粗或改变字号大小的方式来突出。
2.修饰
中文字体切忌用斜体，正文部分最好不要加粗或者添加下划线，如果需要加粗提示，那就更加不能用下划线。下划线与加粗一起出现，不仅违和，而且是真的难看！
3.教育经历
不得不承认，文凭还是HR会关注的一个重点，所以教育经历最好放在第一位。教育经历中，写明学校、学院、专业、学位，成绩这些信息，千万不要写单科成绩，写单科成绩无非告诉HR：我没写成绩的都不是很好。自暴短处等于放弃机会。
4.实习经历
实习经历最重要的一点是要真实，不要照搬同学的经历，这是大忌。实习经历不宜过多，也不能太少，能与应聘岗位有联系最好。可以讲一个能证明自己吃苦耐劳、有团队合作能力，创造企业利润的真实案例。
5.求职意向
有HR曾透露，多数招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。
求职意向明确的求职者，更容易获得HR的关注，当然，你的求职意向必须要与应聘岗位相符，并且与自己的专业也有一定的关联性。需要提醒的是，不要一份简历模板海投，要对明确目标进行分析，有针对性的准备。
（三）优秀简历——让HR爱不释手的个性化简历
在众多简历的狂轰滥炸下，只有特征鲜明，充满创意的个性化简历，才能让HR爱不释手。
1.创新方法一：为目标用人单位量身定做
认真分析所应聘的用人单位的情况，研究HR的心理愿望，再结合自己的情况，扬长避短写简历。在你的简历中出现招聘主管最想看到的几个要素，是最容易打动人心的个性化简历。小王想应聘某图书公司的工作，他把自己的简历按公司图书的样式来制作，封面展示的是该企业的LOGO、企业名称、企业主导色等元素。当招聘主管看到简历上的这些元素时，立即产生情感的共鸣，很大程度上加深了对简历主人的认同感，希望能够见到这位应聘者，并进行面谈。自然小王的简历不会被随手扔在茫茫的简历堆里，成功概率大大提升。
2.创新方法二：结合应聘岗位来创意
简历从求职者应聘岗位需要的职业技能和职业修养的角度进行创新，例如，小李想应聘某公司的网站设计工作，他仔细了解该公司和该职位的要求后，发现公司正在对原网站进行改版。他利用自己所掌握的专业知识，提出了网站改版的思路，并用心设计几个互动性强的页面，当招聘人员看到这样的简历时，很快判断出小李具各所应聘岗位要求的能力、水平和职业意识，马上拿起电话通知他前来面试。
3.创新方法三：从所学专业上创意
各个专业有其专业特点和专业语言，从专业角度出发进行求职简历创新，可以体现专业素养。例如，小张是会计专业毕业的，在应聘某公司财务人员时，他把简历做成了一份会计报表，会计报表是会计人员体现专业技能的主要形式，能表观出极好的专业意识和专业素养，对于招聘主管而言，看到这样的简历，首先不会怀疑小张的专业素养，而且会被创新感兴趣。
总之，你精心制作的有针对性创意的简历，HR容易被你的专业精神感动；有能感动别人的简历，你离成功就业还会远吗？