建立人才需求预测发布制度

加强职业学校与人才市场的沟通与联系，建立完善的市场信息服务系统。以山东省为例，当前，虽然在全省范围内已初步建立了人力资源市场统计预测、供求信息发布制度，但尚处在起步阶段，只能预测发布未来一段时间内人力资源供求总量，以及针对年龄、文化程度、技术等级和技能层次等因素的供求趋势，不能准确提供各行业、各企业用工需求，而且对市场人才需求预测存在一定的滞后性。职业院校专业设置缺乏针对性和适应性，未能构建起专业随产业发展的动态调整机制，政府层面对面向新兴产业开设专业的引导、支持政策不完善，对于一些供大于求、办学条件较差、育人质量较低的专业宏观调控力度不够。比如，前些年预测热门的国际贸易、财经金融专业毕业生现在供过于求，新兴的物联网、光伏电子、新能源、资源与环境类等专业人才培养明显不能满足产业发展需求。再如，近年来山东半岛蓝色经济区和高端产业聚集区急需新能源、新材料、生态环保等专业人才，但高职院校相关专业较少，资源开发与测绘、材料与能源等专业大类甚至是空白。又如，济宁金乡县作为“蒜都”，却没有职业院校围绕大蒜种植、深加工、冷藏等方面开设相关专业。实习实训投入大、培养成本高的工科类专业，部分院校尤其是民办院校开办能力和积极性不高。(https://www.daowen.com)

各级政府部门要建立科学、全面、准确的人才需求预测发布制度，利用各级人力资源市场，定期采集各行业各职业（工种）人才供求信息，定期采集用人单位需求信息，向社会公开发布，引导职业院校专业建设与人才培养。进一步加强人才需求的前瞻性研究，逐步建立完善省、市、县三级人才需求预测发布制度。支持行业协会指导、参与职业教育，推动行业协会指导职业院校对接产业发展要求、科学设置专业、合理确定人才培养目标。