健康不平等的形成原因

造成健康不平等的原因很多，并且随着时间的推移会产生变化，各种影响因素会彼此关联、相互作用。健康作为重要的人力资本被逐渐得到重视，人力资本理论是分析健康不平等成因的重要理论基础，人力资本理论的发源可以追溯到古典经济学时期，经过不断发展，在20 世界中后期逐步形成了现代人力资本理论，也是人力资本理论成为西方经济学中一个重要的分支，1979 年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨（Thodore W.Schults）是公认的人力资本理论的构建者，被认为是人力资本理论之父。根据人力资本理论关于人力资本需求与供给、生产与消费、投资与收益等理论指导，健康作为重要的人力资本同时具有投资与消费的双重属性，同时平等是一个规范性命题，是社会公正追求的核心价值，是公平正义的历史所然，造成健康不平等的原因同时包含非人力资本因素和人力资本因素，而健康本身作为重要的人力资本，反过来也对人力资本其他因素比如教育等都有影响。本文就依据健康经济学和人力资本理论基础，从社会学和经济学角度分析健康不平等形成原因，主要可以分为非人力资本因素和人力资本因素两大类。(https://www.daowen.com)