劳动法的适用范围

（一）适用劳动法的范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织^[1]和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用劳动法。

（二）不适用劳动法的情形

公务员和参照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。此外，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

案例分析7-1(https://www.daowen.com)

厉某夫妇二人因工作繁忙，无暇照看一岁的儿子。于是，他们雇佣邻居赵某为他们照看孩子，每月工资为4000元。两个月后，厉某夫妇因对赵某的工作不满意，将赵某解雇。赵某认为自己对待工作非常认真，不愿离开厉家，双方产生纠纷。

厉某夫妇与赵某之间的纠纷是否属于劳动争议？为什么？

案例分析7-2

19岁的洪某，为某高校在读大三学生。洪某为了减轻家庭负担，利用周末的时间在某餐饮公司做服务员，该餐饮公司以30元/小时的标准支付给洪某工资。

洪某与餐饮公司之间是否属于劳动关系？为什么？