四、劳动法律关系
劳动法律关系是指劳动法对劳动关系进行调整而形成的法律上的权利义务关系。劳动法律关系的三要素包括劳动法律关系的主体、客体和内容。
（一）劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是劳动法律关系的参加者，是劳动法律行为的实施者，主要是劳动者和用人单位。
1.劳动者
劳动者是指达到法定的劳动年龄、具有劳动能力，以提供劳动获取收入为主要生活来源的自然人。除自然人之外的其他主体，都不能成为劳动者。自然人成为劳动者需要符合两个条件：
其一，具有劳动能力。作为劳动者的自然人必须是精神、智力、生理都正常的自然人。由于生理、身体等自身原因无法正常工作的自然人无法成为劳动者。
其二，达到法定的劳动年龄。我国的法定劳动年龄为年满十六周岁，未满十六周岁的未成年人为童工。我国法律规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业；禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动；不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第十三条规定：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满十六周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。”
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
案例分析7-3
某村15周岁的孙某因学习成绩不好，不喜欢读书，于是他溜出学校离家出走到县城。孙某隐瞒年龄在县城的一家小超市找到了一份工作。
超市雇佣孙某是否合法？为什么？(https://www.daowen.com)
2.用人单位
用人单位是指依法招用劳动者，并按照法律规定或劳动合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的组织。用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。
（二）劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是劳动法律关系主体权利、义务所指向的对象。在劳动法领域，劳动法律关系的客体指特定的行为，指劳动者在提供劳动过程中的劳动行为。
（三）劳动法律关系的内容
劳动法律关系的内容是指劳动者为用人单位提供劳动过程中所形成的权利和义务。《宪法》《劳动法》等法律规定了劳动者的权利和义务。《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.劳动者的权利和义务
劳动者的权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；依法参加和组织工会的权利；法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行劳动合同约定的义务，如保密义务、竞业禁止义务等；法律规定的其他义务。
2.用人单位的权利和义务
用人单位依法享有劳动用工权、劳动奖惩权等权利。用人单位的义务主要有：为劳动者提供劳动保护的条件，保护劳动者身体健康和生命安全；建立职业培训制度；按照劳动法律规定和劳动合同的约定支付报酬；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家有关工作时间的规定；依法为劳动者缴纳社会保险；法律规定或者劳动合同约定的其他义务等。