劳动合同的履行与变更

（一）劳动合同的履行

劳动合同的履行是指用人单位和劳动者严格按照劳动合同条款的内容，行使劳动合同中的权利和履行劳动合同中的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。(https://www.daowen.com)

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

（二）劳动合同的变更

劳动合同的变更是指用人单位和劳动者对劳动合同中尚未履行或尚未完全履行的部分，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同内容进行修改或增删的法律行为。劳动合同是用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订的，同样用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以对劳动合同的内容进行变更。变更后的劳动合同应当符合法律的相关规定，并采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更后，用人单位和劳动者依据变更后的劳动合同履行。