劳动合同的内容
劳动合同的内容体现为劳动合同中的条款。劳动合同的条款分为法定条款和约定条款。
（一）法定条款
法定条款是劳动合同法规定的劳动合同中的必备条款。劳动合同中不具备法定条款的，劳动合同不能成立。劳动合同应当具备的法定条款有：
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）约定条款
约定条款是用人单位和劳动者在必备条款之外，在协商一致的基础上，在劳动合同中约定的其他条款。劳动合同除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款一经双方协商确定，只要内容符合法律规定，就同法定条款一样具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行。劳动合同的约定条款主要有以下几个方面。
1.试用期条款
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。用人单位和劳动者可以依法在劳动合同中约定试用期。用人单位在试用期内主要考察劳动者是否符合录用条件，劳动者在试用期内主要考察用人单位的工作条件、工作场所、职业危害、安全保护措施等是否符合劳动合同约定。
（1）试用期的期限。
试用期的期限长短与劳动合同的期限有关，最长不得超过六个月。用人单位和劳动者在符合法律规定的前提下确定试用期的期限。如表7-1所示，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
表7-1 劳动合同期限与试用期
（2）不得约定试用期的情形。
①以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(https://www.daowen.com)
②劳动合同期限不满三个月的。
（3）试用期工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
案例分析7-6
2020年5月18日，林某与A公司签订了一份劳动合同，合同约定：劳动合同期限是2020年6月1日至2022年5月31日，试用期是2020年6月1日至2020年9月1日。
林某与A公司劳动合同的试用期约定是否合法？为什么？
2.服务期条款
服务期是劳动者在用人单位工作的工作年限。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.保密条款
商业秘密是指不为公众所知悉，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4.竞业限制条款
竞业限制是指不得自营或者与他人合作经营用人单位的同类产品、从事同类业务等具有竞争关系的业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在劳动合同解除或者终止后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
5.违约金条款
违约金是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，一方不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同时向另一方支付一定数额的货币。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金条款，并且对由用人单位向劳动者支付违约金的情形没有限制，但是，由劳动者向用人单位支付违约金的仅限于两种情况。其一，劳动合同中约定了服务期条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条（劳动者随时解除）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。