一、劳动争议概述

一、劳动争议概述

（一）劳动争议的概念

劳动争议是指劳动关系的当事人之间在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，双方就权利和义务发生分歧而引起的争议。

（二）劳动争议的特点

1.劳动争议的主体确定

劳动争议发生在用人单位和劳动者之间，用人单位和劳动者发生劳动争议的前提是两者之间存在劳动法律关系，不存在劳动法律关系的用人单位与劳动者之间便不会产生劳动争议。

2.劳动争议的范围特定

劳动争议范围是特定的，必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。虽然劳动争议主要发生在用人单位和劳动者之间，但是，用人单位和劳动者之间的争议不一定都属于劳动争议。有些争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但也可能不属于劳动争议。如用人单位和劳动者之间因买卖合同发生的争议为民事纠纷，不属于劳动争议。

（三）劳动争议的分类(https://www.daowen.com)

根据劳动争议的主体不同，可以将劳动争议分为个别劳动争议和集体劳动争议。将劳动争议划分为个别劳动争议和集体劳动争议的意义在于两种劳动争议的解决方式不同。个别劳动争议的解决可以采用协商、调解、仲裁和诉讼，而集体劳动争议的解决方式有协商、仲裁和诉讼，不适用调解。

1.个别劳动争议

个别劳动争议一般是指单个的劳动者与用人单位因执行劳动方面的法律、法规和订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的争议。

2.集体劳动争议

集体劳动争议是指用人单位与劳动者因签订、履行集体合同而发生的争议。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）劳动争议的解决方式

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，一般情况下，劳动争议的解决方式有四种，即协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解是当事人可以自由选择的劳动争议处理方式，仲裁是诉讼的前置程序。