（二）家庭原因

1.家长对于稳定工作的偏好影响女大学生就业

有调查显示女大学生在择业时更容易受家庭观念的影响，更加看重父母意见。但不少家长对稳定工作存在强烈偏好，认为女孩最好是找一份有稳定收入、比较轻松的工作，好腾出精力和时间照顾孩子和老人。“在女大学生的就业期望中，37.8%选择国家机关和事业单位，26.2%选择国企，仅36%选择非公有制中小企业、民营企业和自主创业。”女大学生倾向于选择工作相对稳定的政府机关和学校等事业单位，自主创业的积极性远低于男生。

2.家庭人脉资源影响女大学生就业

有调查表明：家庭背景越好，毕业时的就业率、升学率和起薪越高，即来自不同家庭背景的毕业生就业结果不同。毕业生父母的身份、学历、职业、收入决定了他们能享用的社会、经济、文化资源，这些在女大学生就业时往往起到重要作用，而家庭人脉资源的缺乏在一定程度上对女大学生就业造成影响，家庭经济贫困的女大学生就业更是难上加难。