（一）社会原因

1.经济增速减缓，对就业的拉动效应减弱

从国内经济形势看，2010年我国经济增长率为10.45%，2015年为6.9%，经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行压力增大，从而导致用工整体需求下降。从国际形势看，世界经济复苏减缓，使得我国外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。

2.社会保障制度不健全，对就业形成制约

据调查，有56.7%的女大学生认为职业发展瓶颈的主要根源是孕产期，但我国女职工生育基金补偿制度等不健全或尚未建立，女职工生育期内的工资福利完全由用人单位承担，使得用人单位使用女大学生的人力资源成本加大，以致极力排斥女生。

3.男尊女卑的文化观念，使女大学生遭遇就业歧视

人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等，形成了两性间显著的差异，造成男性和女性不同的地位[2]。新中国成立后，尽管我国女性地位已经得到了极大的提升，但传统的“男尊女卑”“男强女弱”“男外女内”观念仍然存在，主要表现为同等条件下，男生更易受到用人单位的青睐，也更易被安排在重要岗位，女生更易遭到就业歧视。