提建议要选好时机

在公司中，助理可能是与老板交流最多的人，给老板提建议时也同样需要掌握技巧。只有选对时机，才可以达到事半功倍的效果。

一个人心情愉快的时候往往更容易接受别人的建议，所以选择在老板心情好的时候提出看法或建议效果最好。若老板表现出厌烦的情绪，就要点到为止了，切忌操之过急。老板也是个有喜怒哀乐的平凡人，所以不要轻易破坏他的好心情。

不要以为老板发出求助信号，就可以不管不顾地大肆炫耀才智。韩部长刚入职时就犯下了这样的错误，幸亏社长不是个心胸狭窄之人，才最终化干戈为玉帛。有时，老板说让大家随便提意见，其实是在试探大家，所以这时候一定要注意自己提建议的方式。在提建议的时候要注意自己的语言和神态，充分尊重上级的感受，用分析问题的方式缓缓道来。

当老板遭遇失败而求助时，心情肯定非常低落。这时候应该更多地表示出与老板同样的心情，然后以诚恳的态度提出建议，让老板感受到你的真心实意。如果表现得过于自信，只能让老板认为你在幸灾乐祸，效果也就适得其反了。

工作手札

1.提建议是把双刃剑。提得好，老板会高兴；提不好，还会遭受池鱼之殃。

2.老板心里明白，提建议是为了公司的发展，但往往只有恰当的提议方式才会被采纳。