维护与公司员工的关系也是人脉管理的一部分

人们常说：“水能载舟，亦能覆舟。”在一个企业里，老板是舟，员工则是水。如果没有众多员工的倾力付出，老板的工作就无法进行，企业也无法生存。因此，老板的人脉管理不仅仅是针对公司以外的人，还应该包括公司内部的员工。如何留住人心，就成为管理者要面对的一个重要课题。所以，对于助理来说，就必须能主动替老板安排好与员工之间的关系维护。

每隔两个月，我就会主动替社长安排与中层老板一起聚餐、唱歌。一方面是作为鼓励，肯定大家的工作；另一方面是为了联络感情。几杯酒下肚，大家纷纷卸下防备，气氛也变得轻松起来，社长更容易倾听到下属们的心声，是一个上下级沟通的绝好机会。另外，在我们公司里，每逢员工生日，公司都会派发贺卡和生日礼券。对于社长特别重视的员工，有时候我还会主动替他备上一份礼物送出去。别看都是小事情，对于加强老板和员工之间的关系却有很大的帮助。

人是情感动物，联络感情就成为重要的社交内容。对于那些遇到挫折的人，如果没有能力在行动上给予帮助，那么在言语上给予安慰就是最大的关怀。公司市场部小杨的母亲因病去世，得知这个消息后，我代表社长在第一时间前去慰问她。人在脆弱的时候是非常感性的，你的一句暖心话、一个温柔的眼神，都能感动对方，让他感受到彼此间的真挚友情。