不要半途而废

在SD公司的前三年里，我为工作付出了很多汗水和泪水，受到过无数次委屈，也一度动摇过坚持下去的决心，但最终我咬牙坚持了下来。因为曾经有个前辈对我说：“我见过很多的人，特别是年轻人，他们以公司为跳板，不断地尝试各种职业，不断地在不同的环境中穿梭，以这样的方式来确定自己未来的发展方向。他们把跳槽当成自己职场成功的捷径，在这个公司做上几个月，条件太差就跳到另一家公司，待遇不好又跳到另一家公司，结果却发现自己在频繁跳槽中浪费了青春，不但知识和能力没有长进，工作也一而再再而三地碰壁，然后感叹怀才不遇伯乐难寻，只能羡慕别人拥有好的机遇。其实机遇一直都在你身边，你打了很多井，但每次都是刚要见到水位线就放弃了，所以看似到处都是井，却没有一口好井。”

现在的很多年轻人进入公司，刚刚熟悉自己的岗位，可以独立开展工作，就因为急于提高一点工资而跳槽去新单位，这种做法虽然能够获得短期利益，但是从另外一个方面来讲，却需要熟悉新的办公环境和工作内容，甚至需要花上几个月的时间去适应，从时间成本的角度来讲是非常不利的。这样跳来跳去的人，大部分的时间浪费在适应和学习上，很难让自己的工作做到专业化。

在韩国人的传统观念里，换工作或者改行是一件非常冒险的事情，很多老一辈的人从毕业开始就投身于一家公司，只要公司没有倒闭，自己没被炒鱿鱼，那么就会永远在这家公司工作，直到退休。所以，从最末端的职员一路晋升到部长、副社长等高位的人不在少数。当然，我说这个并不是要求职场新人要一辈子受雇于一家公司，只是提个建议，进入一家公司，接受一份工作，就要吃透自己的工作岗位和业务范畴。这样，即使他日跳槽，也算是有了经验的积累，能将自己提升至一个新的高度。