医务人员收入与医疗收入挂钩的现象仍然存在。虽然试点医院在实施绩效考核中增加了医疗服务数量、质量和患者满意度等指标的权重，但都或多或少、或直接或间接地存在将医务人员收入与医疗收入挂钩的现象。绩效激励不够与工资总额制均制约了医务人员收入待遇的提升。在县级医院医务人员的工资性收入中，绩效工资占40%左右，其中的40%为基础性绩效工资，60%为奖励性绩效工资，绩效工资的激励作用发挥不够。(https://www.daowen.com)
