本章小结

对县级公立医院而言，其管理体制改革的主要目标，是在提高县级公立医院医疗服务效率的同时，确保医疗公益性的有效体现，从而实现我国基层公立医疗资源的公平性和公益性，解决群众“看病难、吃药贵”的困难，推动我国和地方深化医疗卫生体制改革的进程。本研究遵循提出问题、分析问题和解决问题的逻辑思路进行研究，从县级公立医院绩效薪酬管理体制、补偿机制和监管机制等三个方面入手，分析江西省县级公立医院管理体制改革的内容和现状。通过AHP分析法和TOPSIS分析法对江西省县级公立医院的医疗服务效率和公益性进行评价，从而评估和分析其管理体制改革的效果。将江西省县级公立医院管理体制改革的成果和问题与国内外典型模式的相关内容和经验进行比较，为深化江西省县级公立医院管理体制改革提供政策建议，进一步推动江西省基层公立医疗资源的公平性和公益性，解决县域居民“看病难、吃药贵”的难题。(https://www.daowen.com)