（二）职业生涯设计的一般方法
1.系统设计法
系统设计法，是将职业生涯的开发与发展所涉及的各方面环节，作为人力资源背景下发挥系统功能的整体，并采用一种系统化的变革方法，保持和维护员工职业生涯开发执行工作的活动，从而使个人和组织都获得长远实效的方法。具体内容包括：确定需求、确立组织的远景目标、制订行动计划、保持和维护。
2.职业发展阶段设计法
职业发展阶段设计法，即按员工在不同的任职期或阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行职业生涯设计的方法。其设计思路为：进入组织阶段、早期职业阶段、中期职业阶段、后期职业阶段。
3.自行设计法(https://www.daowen.com)
自行设计法，即员工个人根据各种职业生涯设计理论所展示的方法，进行自我测定、自我评价，明确职业兴趣、能力、行为倾向、价值观等，从而把握职业方向的方法。
4.职业咨询预测法
职业咨询预测法是由咨询中心的咨询专家就受测对象的职业前途进行预测，对受测对象的择业方向提出建议的方法。
5.生活计划或生命计划
生活计划或生命计划是由自己对自己一生的生活或者生命进行战略规划和全局预测，从而细分出职业生涯计划。