职业管理是组织为其员工设计的职业发展援助计划，有助于员工个人制订职业计划

职业计划以个体的价值实现和增值为目的，个人价值的实现和增值并不局限于特定组织内部。职业管理则是从组织角度出发，将员工视为可开发增值而非固定不变的资本。通过员工的努力，谋求组织的持续发展。职业管理带有一定的引导性和功利性。它帮助员工完成自我定位，克服完成工作目标中遇到的困难挫折，鼓励员工将职业目标同组织发展目标紧密相连，尽可能多地给予他们机会。由于职业管理是由组织发起的，通常由人力资源部门负责，所以具有较强的专业性、系统性。与之相比，职业计划则没有那么正规和系统。可以说只有在科学的职业管理指导下，才可能形成规范的、系统的个人职业计划。(https://www.daowen.com)