职业管理形式多样、涉及面广

组织对员工职业活动的帮助均可列入职业管理之中，其中既包括针对员工个人的一些活动，如各类培训、咨询、讲座，也包括为员工自发地提升技能、提高学历的学习给予便利等，同时还包括组织的诸多人事政策和措施，如规范职业评议制度、建立和执行有效的内部升迁制度等。职业管理包括招聘新员工进入组织直至员工流向其他组织或退休的全过程。职业管理同时涉及职业活动的各个方面，因此，建立一套系统的、有效的职业管理是有相当难度的。(https://www.daowen.com)