调整中层员工的待遇

有了安定的工作和一份固定的薪水，虽可得到生活的安定，但人总是有一种提高生活水准的欲望，若认为生活没有希望，就会显得意志消沉。

向上的欲望是永无止境、永不觉满足的，如果实际上觉得生活能加以改善，就会觉得生活很有意义。若再加上稍有积蓄，就可增加休闲活动的次数，也可随心所欲买东西，本来可花费100元的，现在可升格至500元了，总之，若觉得自己生活内容丰富，就会更起劲地工作了。(https://www.daowen.com)

要想提高员工们的工作意愿，就必须使他们知道，努力工作可增加收入、提高生活水准，而且须具体地实现这个诺言。

一位年轻人曾说：“我进入这家公司时就认真地工作，现在已买得起一栋房子了，生活也慢慢安定下来，目前更想到要成家了。”

有些人虽对目前生活不抱太大的希望，但一想到前途光明，便心情开朗起来，工作情绪激昂。

年轻人到底应如何判断公司前途是否光明?他们可由学长、先进那里得知详情，并以此做个判断。有一位进公司未满6个月的新人说：

“真不想干了!我们公司因为待遇过低，年满30岁还娶不起老婆的大有人在。虽然我们刚进来时待遇似乎不错，但却很少调薪，因此一想到自己的将来，就格外丧气。”

这位年轻人，他就是以公司中层为镜子，来观测自己的将来，因为公司中层们无法结婚，只住得起价格低廉的公寓，当然对自己的将来有所不安。

在公司里，将新进人员薪资提高，以后却少见加薪，这是常有的现象。这情形等于是先付薪水而已。在公司方面看来，年过30岁的流动性已趋稳定了，但他们的困境却成为年轻人的借口，对这种不上不下的生活当然会感到不安，一有好机会就想跳槽。故要让年轻朋友们充分发挥干劲，必先调整中层员工的待遇，让他们显出生活向上蓬勃发展的姿态，成为年轻朋友们的范本，这比任何特效药都来得有效。

总之，你绝不能让年轻朋友们瞧出资深工作人员有凄惨困境。