关心他的身心健康
健康良好，做起事来神采奕奕，有效率，这是理所当然之事，即使稍遇挫折也充满信心。反之，如果身心状态不佳，整天病恹恹的，对任何事都毫无兴趣，遇事就生气、烦恼，如此怎能有优异的工作成绩呢?“健康就是财富”，想要将工作做好，必须先保持健康的身体。
所谓健康，应从身心两方面来说，必须二者均衡，才算得上真正的健康。公司老板或主管若不考虑工作人员身心健康，定得不到良好的工作绩效。
关于健康管理，许多公司有诊疗特约医院，每年都有体检，能预防或早期发现疾病。但这种诊断只是肉体健康管理，仍忽视了心理健康管理。“心理健康远胜于生理健康”，所以，在关怀员工健康时，首先应注意员工的心理健康。
心理健康管理首先须考虑到疲劳。疲劳因个人及其工作性质而有所不同。工作强度大、体质相对较弱的人更易疲劳。疲劳会使人体机能或反应能力减弱。人非机器，必须有个适当休息时间，此外，对于单一的作业，须将工作适当分成几个段落，或者一个人做两件性质不同之事，使之有复杂感，可防止疲劳。
员工一旦疲劳过度，就是给予他充分的休息时间也无法恢复精神。长时间疲劳之所以降低员工工作效率，那是因为长时间工作使员工过度疲惫，在精神方面受到压力，无法缓和，导致工作兴趣低落。非但如此，过度疲劳会使员工有缺勤情形，也可能增加工作上的错误，引起伤害事故，或各种灾害；对企业而言，应防止员工过度疲劳，也就是避免长时间工作。
其次，诸如内心不安与烦恼等虽非什么病痛，但若有了这两种现象，员工工作时就会无法集中注意力，也容易导致意外事件。
不安与烦恼有不少是环境所造成的，其原因有下列几种：
·安全管理不当，常觉得有危险性，加剧恐惧心理。
·工作负荷量太重，造成内心痛苦。
·个人竞争激烈造成心中苦闷。
·竞争失败所引起的自卑感与失望。
·无法适应工作所引起的烦恼。
·身心极度疲劳。
·人际关系复杂，心中郁闷。
·噪音过大。
·对职业病的恐惧感。(https://www.daowen.com)
除公司环境外，上司的一些行为让属下心中不安：
·上司的监视、粗暴态度所引起的恐惧感。
·常在众人面前挨骂，引起羞辱感、自卑感。
·不受上司重视所引起的不快与失落。
此外，还有不可轻视的焦虑感，非但工作时不能集中注意力，也易引起失误与意外事故，一有事情就乱发脾气。
从业人员在何种情形下会有焦虑感：
·上司不断批评。
·上司过分干涉。
·意想不到地被上司召唤。
·工作无法顺利进行。
·上司与下属相处不好。
·明知要受人批评。
·工作上缺乏材料。
·工作之前领班抢先指导。
·受他人恶意批评。
倘若长期内心不安、烦恼、焦虑，那就是心理不健全，不能等闲视之!