应批评时断然予以批评

批评时间的判定及其时机一旦搞错，则宛如丧失气泡的啤酒一般。

如果证实发生以下情况，则应毫无顾虑地断然予以批评。此外，批评应在事情发生、判定的时候立即表明；一旦事过境迁，时效已过，即使再予批评，也无效果可言。

·工作态度恶劣时。粗暴的言行严重影响到企业的对外形象，应予以批评、纠正。拖拖拉拉的工作、毫无生气的态度，当然也是批评的对象，无视及违反管理者的指示，行为不轨，更不可原谅。

·工作散漫、松懈时。无正当理由迟到、早退、旷职，在办公时间忙于私务，必须立即纠正。出勤率低，不遵守约定时间，应予以批评。让其了解以金钱换算时间的金额、对信誉的影响等，而自觉惭愧。(https://www.daowen.com)

·严重影响人际关系时。对于故意破坏人际关系的下属，应予严厉斥责。对于合作态度不佳的下属，口出恶言、中伤他人的下属，应对其说明对别人所造成的困扰，并协助其恢复正常状况。

·个人生活不正常时。下属如果因饮酒、赌博、生活奢靡而靠借贷过日子时，必须予以强烈斥责(劝服)、阻止。

酒、色、财、气不但影响到工作，更严重影响到家庭生活，不可不慎。