培养下属独立自主的个性

对于凡是无管理者(上司)指示即不能工作的下属，或是无工作意愿的下属，必须予以严厉要求。如果放任不管，下属就完全丧失应拥有的自主性格，如此一来，不但不可能获得如期的业绩，甚至管理者本人也会陷入绝境。

下属的无力、无生气的情况一旦蔓延，整个工作场合的气氛将趋于恶劣。但是与此种情况比较，下属不能利用经验达成成长，情况更为恶劣。

因此，必须引导下属在无管理者的指示、命令下，也可主动地工作，以自己的力量完成工作。换句话说，就是培养下属独立自主的个性。必须让下属充分了解以下情况：

·工作的流程及其周边事情。(https://www.daowen.com)

·权限的基本限度。

·工作量及阶段划分。

借助此种了解，下属可以正确掌握自己能完成的工作范围，在无管理者指示下，可自行斟酌、处理、完成。