1.刺激竞争意识

在先进国家中，由于整个生活水准提高，保险及退休金等社会保障制度逐渐完善，三餐不济的阶层已急速减少。因此与他人激烈竞争，希望成为亿万富翁的人已不少见。此种倾向在年轻人之中更是强烈。

如果只是利润稍微减少、奖金缩减、升迁迟延，而决定维持现状的情况还算正常。但是如果失败仍能平心静气，毫无竞争锐气，不得不说是在激烈变化时代的严重问题。

以往在竞争中失败往往是死路一条，现在虽不至于那么严重，但是缺乏在竞争中获胜的企图，只会不断地累积负面效果，甚至完全断绝了成长的机会。(https://www.daowen.com)

为了让下属拥有工作热情，管理者必须利用平常时间教导下属了解失败的悲惨与胜利的光荣，其方法是激发下属的竞争心与斗争心，培养下属在比赛中克敌制胜的气概。

有时加强下属的敌对意识，有时给予较高的目标，并在幕后协助其推动业务，让其品尝获胜的满足感是相当重要的。