勿受困于眼前现象

常常可以听到管理者过于在乎下属的失败，而不断施压于下属，并整日忧心忡忡担心自己被贬职。

某位部长的责任感较公司其他人都强，但是其做法并非是爱护下属，只是专注于上面交下来的目标(数字)和自己的业绩(点数)。

因此，尽管该上司口上一再强调其种种作为是为了企业，愿意做下属的朋友等，但其出发点都是自私自利的。该部长的这种特点在下属失败时尤其显著：

“由于你的错误使得营业额减少200万元。因此打算更换你的职务!”(言外之意：目标未完成影响到我的升迁)(https://www.daowen.com)

“由于你忘了告诉我电话联络的事情，而遭到对方责备，让我无言以对!”(言外之意：你这个混蛋家伙，害我丧失信用)

“如果失败的话，有什么打算?”(言外之意：最好不要影响我部长的地位)

由于以上情况不断发生，部下慢慢丧失了积极工作的意愿，只是在指示范围内工作，性格强硬的下属甚至辞职不干。该部长也因经营成绩不好，被调到较小的营业所。这就是管理者只考虑自己，完全不顾下属的下场。