认清溜须拍马者
溜须拍马是人们在日常生活中经常碰到的事情，而且有些时候，我们都不自觉地就拍了别人的“马屁”，当然也会被别人自觉不自觉地拍了自己的“马屁”，这些都是不可避免的。
“拍马屁”与“被拍马屁”，本来也没有什么太多的坏处，大可不必过于在意。然而，对于领导而言，对于“被拍马屁”这件事还是应当多注意才是，尤其不能对“拍马屁”者大开绿灯。
在日常生活中，就有那么一帮人，专以“拍马屁”为生，而且他们还具有相当技巧，拍起“马屁”来不显山、不露水，让你浑然不觉，不知不觉中上了他的当。当然最终受害的还是你自己。
而且，也确有不少被奉承者捧得昏了头脑的领导，把升迁的制度变成了宗派之分：谁对他毕恭毕敬、阿谀奉承，就等于他的忠诚追随者，就对这种人恩宠有加，大加赞赏和关爱。无疑，这种“领导人风范”更助长了阿谀之风的盛行。
但是，明智的领导则不会这样做，他不会中这个圈套，也许反而会对那些喜欢拍马奉承的下属充满十分鄙视和厌恶之情。
所以，对一个领导者而言，你自己，首先应当保持一个清醒的头脑。哪些是实事求是的评价之词，哪些又是阿谀奉承之词；在阿谀奉承之中，哪些人是出于真心而稍稍过分地赞美几句，哪些人又是企图通过奉承领导而达到自己的某种目的；哪些奉承之词中含有可取的内容，哪些奉承话都是凭空捏造、子虚乌有；等等。对于这些绝对不能糊涂。
对于实事求是的评价，要认真听、认真记，并注意在以后的工作中继续保持这种风格。赢得下属信任的同时，也会对企业发展起到良好的促进作用。(https://www.daowen.com)
对出于真心而稍稍过分地赞美几句的员工，不妨一笑了之，抑或谦虚一下。让员工在真心赞美你能力的同时，也认识到你的良好人格。这样，岂不是更有助于你赢得下属的信任和尊重吗?
这的确是一个好机会，心与心之间真诚地交流。不能把员工看做只能向你汇报工作的下属。在这种会心的交流中，你的才华得到员工的进一步认可，可以促使你更加充满自信地进行工作。
当然，听到那些企图通过奉承领导而达到自己的某种预谋的奉承话，领导者就要十分小心了。这时，要注意朝与这些话相反的方向去想，做到逆向思维。千万不能被某种假象所迷惑，要始终保持自己清醒的、独立思考问题的头脑。
如果一些奉承之词中尚有可吸收的内容，领导者也不妨放宽一点，把其中“精华”尽归我有，“糟粕”嘛，一概剔除。
诚然，其中“精华”与“糟粕”的划定也不是易事。领导者尽可以多分析分析、多比较比较，也可以听听其他人的意见，真正做到集思广益，有效地完成自己的工作。
大多时候，领导者听到的奉承话属凭空捏造、子虚乌有，那么，倒也简单，根本不听、不记——左耳朵进、右耳朵出也就是了。千万别犹豫，不能让这些言语在大脑中停留一刻一秒，否则后患无穷。所以，对于这一类的话不听是绝好不过，在讲者一开头就把它堵回去，省得这个“小妖孽”出来祸害人!