“炒鱿鱼”前的自省

“炒鱿鱼”一向不是件令人愉快的事，但有时还是必需的。在大多数的组织中，这是种被淡忘的艺术。如果某人在一年内(最多两年)都无法有所表现，你必须承认当初对他的判断错误。继续任用他，对那些收拾残局的人而言是不公平的。对他而言亦复如此，因为，他也许比较适合其他的公司或行业。

在决定将某个员工“炒鱿鱼”之前，管理者应认真冷静地进行自省：

(1)该人过去的记录如何?

(2)辞退，有足够的证据或理由吗?

(3)是否已经给他改进的机会?(https://www.daowen.com)

(4)是否给予过警告?

(5)在相似的例子中，采取过什么行动?

(6)这一行动会对本部门其他人产生什么影响?

(7)最后做决定前是否要征询一下别人的意见?