得力助手要跳槽怎么办

没有人愿意失去一名好的助手，特别当这名助手是经自己一手训练出来的。不过，世上不如意的事十有八九，失去好助手是十分普遍的情况，身为主管，随时随地要有这样的心理准备。

眼看着自己一手培训出来的人跳槽，为他人服务，当然满不是味道，在心里可能还会责备这名手下“忘恩负义”，忘记了是自己一手提携他的。

但在今天这个如此现实的社会里，这类想法实在非常不合时宜，甚至可以说是封建落后的。

市场经济鼓励人才流动，下属有出卖劳力、脑力给你的自由，自然亦有不出卖的自由。不可能永远把他控制着为你效忠。当今社会已不同于封建王朝，再没有什么“忠君”思想，一切讲自由买卖，哪里前途好、薪酬优厚便到哪里去，跳槽的人丝毫不会有罪恶感。

假如你自己心爱的一名好助手突然向你表示要离开时，首先保持冷静态度，然后问他跳槽的原因，千万不可一听到他要离去便大发雷霆，这样做并不能挽救什么。(https://www.daowen.com)

如果他真的有去意，索性成全他。此外还可问他新工作的性质及前途，祝福他一帆风顺。

有些主管也许不能接受事实，于是千方百计去挽留下属，甚至开出种种自己也未必能实现的承诺或条件去打消员工的去意。

这种做法其实十分愚蠢，假如这名下属去意已决，就算他被你勉强留下来再干一段日子，而最后他发觉你的承诺竟无法兑现时，还不是一样要离去?你既失去了信用，又阻碍了人家的前程，这又何苦呢?

大家既然宾主一场，何不好来好去呢?况且那毕竟是他的事业，应由他自己去决定，你又何必太过操心呢?

记着，要在愉快气氛下分手，彼此留下一个好印象，日后好相见。说不定几年后，大家还会再度携手合作哩!