平分秋色，“含糊”处置

平分秋色，“含糊”处置，是指领导者对下属之间一些无原则的纠纷，可以采用平分秋色，一概而论的处理方法，对纠纷双方“各打50大板”。(https://www.daowen.com)

平分秋色，含糊处置，不是不问青红皂白，不是放弃原则，是非不分，而是纠纷本身就是无原则的纠纷，就是无法分清谁是谁非、谁主谁从的纠纷。对于这样的纠纷，如果硬要分清是非，就会脱离实际，加剧矛盾。应该说搞无原则纠纷的双方，都是思想觉悟不够高的人，都在一定程度上影响了本单位的团结和本单位的工作，他们都该“打”。所以说，平分秋色，含糊处置，表面上含糊，而实际上毫不含糊。