1.3　结果

（1）本次研究中，医用问卷总体信度0.9，警用问卷总体信度0.894，一致性程度高，问卷可靠；（2）问卷结构效度值56.508%，属于可接受范围。（3）医闹频次T检验，P＞0.05。驻警前后医闹形式对比，P＜0.05；（4）警力配置、警员身份对比分析有统计学差异（P＜0.05）；（5）权限认知对比分析，P＜0.05；（6）职责认知对比分析，P＜0.05。影响对比分析，P＞0.05；（7）绩效方案认知对比，P＜0.05；（8）人员机制、权限机制、职责机制回归系数＞0，OR＞1，是促进因素。绩效机制回归系数＜0，OR＜1，是阻碍因素；（9）驻警的工作方式logistic分析中，室内值班、定期巡查、电子监控回归系数均＞0，OR＞1，是促进因素。电话联络、安全指导回归系数＜0，OR值＜1，是阻碍因素；（10）驻警工作效率及效果因子分析结果显示：积极因子F1=89，消极因子F2=49，总体得分F=76；（11）影响驻警运行效果的因素分析与多重逐步线性回归分析结果显示：震慑因子回归系数＞0，与医闹改善程度呈正相关。信任因子回归系数＜0，与医闹改善程度呈负相关；（12）优化措施警医对比分析结果显示：完善绩效考核措施双方观点有显著差异，P＜0.05。强化驻警医学素养措施有显著差异，P＜0.05。(https://www.daowen.com)