社会组织环境方面
（一）社会组织环境的特点和作用
社会组织是指为执行某种社会职能、追求特定工作目标而组成的相对独立的社会群体，如政府机关、工矿企业、学校、商场等。人类生活离不开有各行各业的各种社会组织，这是人类社会性的重要表现。然而每一个组织都有着思想政治教育的使命，如果没有这种使命，它就推卸了组织应该承担的社会责任。如果一个组织没有思想政治教育的维系，这个组织是不健全的，生存不会长久。在我国，各类社会组织都承担着一定的思想政治教育职能，如果忽视思想政治教育，就等于放弃组织的部分社会责任；缺乏有效思想政治教育活动的组织，也很难说是一个健全的组织。
例如，职工在一个有较高的社会地位和声望的组织工作，心情会非常舒畅，思想也会积极进取，他们会为自己的劳动价值成果感到高兴。他们工作热情饱满，集体观念也会增强。反之，如果企业的效益低下，职工的收入低，他们的思想就会不稳定，工作热情就会降低，这必然会导致职工的思想问题增多，进而会导致思想政治教育难度加大。组织的风气是每个企业员工长期努力形成的，具体就会体现在员工的工作学习生活各个方面。本质上反映了这个组织的精神状态和群体意识。风气一旦形成就会对组织和内在的成员产生非常大的影响，良好的风气会带给组织正面的发展，反之，组织运行就会受到毁灭性的打击。良好的风气和领导者的倡导有着十分密切的关系，领导者良好的表率作用，就会影响组织人员效仿进而形成良好的风气。最后，组织内的人际关系对成员思想情绪影响很大。正确处理组织内的各种人际关系，是成员顺利发展的重要前提。
（二）社会组织环境对思想政治教育的影响
组织为了自身的发展也会肩负起思想政治教育的使命，也决定了组织是思想政治教育的重要环境因素，职工的思想品德的形成和发展受到其影响。组织的特殊使命以及组织与职工之间的特殊联系，决定了组织是思想政治教育的重要环境因素，对职工思想品德的形成和发展具有重要影响。社会组织环境对其成员思想品德和思想政治教育的影响可从以下几方面进行分析：(https://www.daowen.com)
一是社会组织效益。一个社会组织如果效益比较好，其成员就会因自己的劳动价值得到较好体现而心情舒畅，因此会进一步激发其积极进取的精神；在个人利益和组织效益直接相连的情况下，组织成员也会因自己收入较高而情绪稳定，因此进一步增强集体观念。在此情况下，职工思想政治教育就会较为顺利并易取得实效。相反，如果社会组织效益低下，职工收入低，职工思想就会不稳定，工作热情就可能下降，这势必导致组织成员的思想问题增多，思想政治教育的难度增大。
二是社会组织管理方式。不同的管理方式对职工思想和思想政治教育具有不同的影响。如专制型管理方式不利于调动组织成员的工作积极性、主动性、创造性，对职工思想政治教育造成障碍；民主型管理方式能有效激发组织成员的积极性，使其增强主人翁责任感，也有利于思想政治教育在民主的氛围中顺利开展；放任型管理方式会使组织成员纪律涣散、人心不稳，在这种环境中，职工思想政治教育势必难以正常进行。
三是社会组织风气。社会组织风气是一个组织的成员经过长期努力而形成的，体现在组织成员的工作、学习、生活等各方面，在本质上反映了一个组织的群体意识，即群体的精神状态。社会组织风气一旦形成，就会对每个组织成员产生很大影响。文明和谐的组织风气可以激发组织成员的工作积极性和主动性，推进组织各项工作顺利进行；反之，则可能引发组织成员思想混乱，干扰组织的正常运行，影响思想政治教育的成效。
四是组织内的人际关系。人际关系是组织基本的环境因素，其状况对组织成员的思想品德有重大影响。如果组织内的人际关系和谐，组织成员就会心情舒畅，工作有劲头，进而对社会和人生持乐观态度。反之，则有可能使组织成员陷入人际纠纷之中，或心理失衡，甚至产生悲观情绪。可见，正确处理组织内的各种人际关系，进而建立和谐的人际关系，有助于组织成员的健康成长和顺利发展，也有助于组织思想政治教育的顺利进行。
五是组织领导者的形象。组织良好风气的形成和保持，同组织领导者的倡导与推广密切相关。领导者以自己的模范行为为表率，就能慢慢引发组织成员效仿，逐渐形成风气。如果领导者思想境界高，作风正派、廉洁奉公，那就必然会对组织成员产生良好的影响，反之就会对组织成员产生负面影响。