大学生职业适应与发展

第六章　大学生职业适应与发展

（1）掌握角色转换的途径与方法。

（2）学习如何提高职业适应性。

（3）了解职业发展的重要途径。

(https://www.daowen.com)

李同学曾是某学院工商管理专业的一名学生，毕业后，通过亲戚介绍来到一家中型企业工作。刚到那几天，她的心中充满着好奇和骄傲，可是没过几天，她开始不喜欢这个企业了，觉得与自己理想中的企业相差太远，而且，好多事情都与自己当初在校时想象的不一样。说管理正规吧，自己看还有很多漏洞；说不正规吧，劳动纪律抓的又很严，这让李同学觉得很不舒服。

一天，她与一个同事发牢骚，说：“这家企业管理问题很多，工作没意思。”也不知怎么回事，这话竟然传到了领导的耳朵里，还没等李同学真正了解和认识这个企业，她就被辞退了。则开始，李同学还满不在乎，觉得反正自己也没看好这个企业，走了也无所谓。可是，当她再次在求职大军中奔波了近两个月，也没有找到好于之前的企业时，心中才感到有些后悔，心想如果下次再有类似的企业愿意接纳自己时，定接受教训，好好干，不再挑三拣四了。

案例启示：有些新人在进入公司后，会被分配到一些自己不擅长的岗位，习惯用学生的眼光看待企业，接受不了企业的规章制度，没有耐心去了解企业和被企业了解，这种行为是万万不可取的。来到一个新的环境，最重要的是迅速适应岗位要求、融入企业。

在竞争如此激烈的今天，在自己还没有任何工作经验的时候，一定要珍惜第一份工作。不管进入的公司如何，一定要耐心了解公司的业务、领导、同事，然后，慢慢适应自己的角色并成功实现学生到职员的角色转换。