一、做好终身学习

一、做好终身学习

（一）终身学习的含义

终身学习在很大程度上是终身教育和学习化社会两者相结合的产物。关于终身学习的定义，不同的学者和组织对其解释也不尽相同。终身学习是通过一个不断的支持过程来发挥人类的潜能，它激励并使人们有权利去获得他们终身所需要的全部知识价值、技能与理解，并在任何任务、情况和环境中有信心、有创造性并愉快地应用它们。

（二）终身学习能力的构成要素

第一，自学能力。自学能力是指独立获取新知识，不断调节自己的知识结构的能力，是个体获得成功的最基本的一种能力。

第二，适应能力。适应能力是指人随外界环境和时代变迁而改变自己的行为方式、生活方式、交往范围、思维习惯、思想认识和价值观念的能力，指的是积极的适应能力。

第三，分析和解决问题的能力。分析和解决问题的能力就是对客观世界间接的、概括的反映能力。

第四，利用现代化学习工具的能力。利用现代化学习工具的能力就是指个体运用现代化学习工具对信息进行搜集、加工、存储、处理、传递、应用的能力。(https://www.daowen.com)

第五，组织管理能力。组织管理能力主要是一种社会活动能力，它包括计划、决策、协调、合作、交往等多种能力。

第六，实际操作能力。实际操作能力是指完成学习活动、专业训练和生产实践中各种智力的、技巧的具体运作能力，它是现代人才不可或缺的一种能力。现代科学上许多重大突破都得益于高超的实验技术。

（三）终身学习与职业发展

有研究指出，在离开校园后的两到三年内，大学生们在学校学习的知识就会淘汰一半以上，甚至更高。考虑到新知识入选到课本需要的时间，以及课本更新的周期，踏出校门的时候，就有一部分知识已经落伍。想要胜任当前的工作，通过学习获得新的知识和技能必不可少。随着科技日新月异，知识进入了爆炸时代。短时间两到三周的时间不学习也许看不出来什么，但是两到三个月不学习，就会和别人开始出现一定的差距，更不要说两到三年的时间了。换句话说，为了更好地工作和生活，我们不得不学习。其次在职场奋斗了一段时间之后，对自己认识得更加清楚，也会渐渐总结出自己的优势和缺陷。如何把自己的强项发挥到极致，如何避免知识和能力上的不足带来的劣势，通过及时的学习和实践来提高个人的水平，不断扩大自己的视野和格局，是必然的道路。知识和能力并非天生的，而是需要我们努力学习来获得的。每个人都希望自己可以得到充分的发展，而发展和提高的前提，是学习。此外，从功利的角度来看，学习带来的一些正面的影响，如学历的提升、文凭的获得、专业认证的通过等，有的时候是职场发展的敲门砖。现如今社会对人才的需求及对大学生职业素养、职业技能的要求日渐提高，大学生就业指导和职业生涯规划已引起了高校和全社会的广泛关注。“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”在当前知识经济时代，获取知识、运用知识和创新知识的能力是一个人成功的重要因素，善于学习、有较强学习能力和思维能力的创新型人才，才是知识经济时代的强者。因此，大学生们要着眼于未来，培养自己终身学习的能力，才能更好地适应职场的变化。

张同学，从学校毕业后至今一直在一家企业待了5年，从文员助理做起，去年因为前任HR离职，他从三名候选人中胜出，晋升为HR经理。之所以提拔他，是因为他亲和力好，沟通能力强，处事圆滑懂得应变，与上下级关系处理得很好，可以较好地把握好公司的人际关系，并且充分发挥作用。其前任HR经理在人力资源各方面其实十分专业，即使是每周汇报工作的PPT文档都相当规范，但他在公司的人际关系差，同级的部门有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但凡是他提出的建议或意见，哪怕是对公司有益的都几乎从未被采纳过。这种状况严重影响到公司的正常工作，最后老板只好让他辞职。

众所周知，HR主要从事的是与人打交道的工作，因此HR的综合能力及资源无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同大磁铁，能把优秀人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的沟通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才。快速的反应及变通就如同CPU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。对于一名优秀的HR来说，出色的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很平常，但真正的人脉资源往往是从公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其他部门的支持和配合，需要各种资源。这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其他部门中的地位。在向阳生涯规划与职业定位模型中可以发现，一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学历和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张同学之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，他通过不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，最终成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。