就业协议的违约责任
（一）定义
违约责任是指就业协议书无法正常履行，分为用人单位违约责任和毕业生违约责任。就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
1.用人单位的违约
用人单位违约应该承担相应的责任，并为毕业生出具正式声明或书面退函等。用人单位的违约一般包括：因单位经营困难导致的裁员；因用人计划发生重大变化导致的岗位撤销。
2.毕业生违约的原因
毕业生违约主要是因为对用人单位条件不满意而单方违约；私自与其他单位达成就业意向；准备继续升学或出国等。毕业生违约也应承担协议书约定的违约责任。因此，建议毕业生在签订就业协议书时慎重考虑毕业去向，避免违约。
（二）违约结果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
1.就用人单位而言
用人单位往往为录用毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作已有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若再去选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位的工作造成被动。(https://www.daowen.com)
2.就学校而言
用人单位往往认为毕业生违约行为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位的需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制订和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3.就其他毕业生而言
用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。
协议区分
大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。