需增强教师信赖感

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教师对校长的信赖感，首先取决于校长本身，比如校长的真诚、实干、清廉、为人处事，以及坚持说真话、讲实话的习惯等等，都无疑让老师产生信赖感。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”，只要你是实干家，切实做到“不采华名，不兴伪事”，一心为教师的发展服务，让老师真切体会到你的务实和真诚，那么你讲起话来才会更有感召力，老师才更能听进去，才更有可能对你的讲话产生信赖感。

初调入二实验，正赶上学校危房改造，在面对校园重建的同时，还面临着思想、队伍、制度、文化、课程等一系列问题的重新梳理。几个建设需要一起抓，这无疑是对校长的考验，“这个摊子她将从哪里下手啊？”这无疑是全体教职工乃至周围所有人的疑问。因此，在新学期第一次全体会上校长怎样讲话、讲什么就显得十分重要，这关乎能否尽快打开新局面，让队伍迅速踏上新征程。于是，开学第一天，我进行了这样的引领：

老师们，学校要发展，首要任务是要打造一支有“魂”的队伍，“魂”就是精神，是亮剑精神，是把散沙凝成团儿的黏合力。大家看过电视剧《亮剑》，主角李云龙讲到亮剑精神的关键是强调队伍要有“魂”，一支魂不附体没有魂的队伍就是僵尸一具。我原来所在的市实验小学，建校之初刘延义校长就提出“朝气、勇气、豪气”为校魂，正是这个“校魂”激励一代又一代实小人创下一个又一个奇迹。那么，我们二实验应有怎样的“魂”呢？我没有刘校长那样渊博的学识，但总认为他是对的，今天，我们也正式提出三气，即“正气、大气、雅气”作为我们的“校魂”。

讲到这里，出乎我意料地响起了一阵掌声。这使我有了底气，在接下来对“三气”分别进行详细解读的基础上，我又讲：

一所学校、一个团队如果没有正气，邪气就会上升，一旦邪气压倒正气，则必败无疑。反之，一个富有凛然正气的团队，一定会无坚不摧、攻无不克、战无不胜、势如破竹。从今天开始愿我们共同努力大力弘扬正气，要让正气像孙悟空从东海龙王那里借来的定海神针金箍棒一样，迅速长高长粗长壮，支撑起二实验这片蓝天。

这段讲话，既稳住了人心，让大家吃了定心丸，还让他们竖起了大拇指。在后来举行的校魂篇论坛上，管美龄老师这样说道：“20多年来，我们一直在兢兢业业地工作着，却迟迟没换来自己内心的荣耀和从容。我们曾经那么羡慕一实验老师的硬气、牛气，曾经在那么久的日子里，无论我们大家怎么努力，似乎都无法挺直腰杆，无法获得社会认可、赞誉和应有的尊重！我一直觉得我们二实验的教师队伍是一支具有超优秀潜质的队伍，我们几经风雨，历经磨难，内心一直涌动着一种不服输的激情。我曾经常疑惑常思考，我们到底缺少什么？我们每天和名校的老师一样忙碌，最终结果却大相径庭，原因何在？李校长提纲挈领的报告顿时纲举目张，让我豁然开朗！我们缺少的正是一个明确的目标，缺少的是一盏旗帜鲜明的航标灯，缺少的是我们每个人持续前行的动力！国外一位伟人说过：‘ 若没有一个伟大的梦想或愿景，则每天忙的都是些琐碎的事情。’是啊，在没有校魂的日子里，我们不是东一榔头西一棒，天天忙个不停，总是砸不到点子上吗？”

不难看出，提出校魂校训的讲话让教职工产生了强烈的信赖感，由此而产生的成长动力也可见一斑。