3.2　咨询目标

（1）帮助她明确自我认知，明确自己的SWOT，即优势（Strengths）和劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

（2）帮助她找到职业问题和解决办法。

（3）帮助她建立合理、科学的生涯规划。

（4）帮助她采取和落实行动。以上咨询目标及需求，均是她迫切需要了解和掌握的。只有在她有充分的自我认知和对工作世界的充分认知的基础上，找到令她满意的交集与匹配，才是破冰，即解决她的心结和困惑的关键。

（5）规划过程中采取的基本咨询方法，主要是以帕森斯的特质—因素理论为基础，运用CIP认知信息加工理论，设计总体咨询方案，并根据霍兰德的兴趣理论制订人职匹配各个阶段的详细方案。同时，运用国际上最为流行的职业人格评估工具MBTI（迈尔斯—布里格斯人格类型指标）测量人格类型与岗位的匹配度，帮助她多角度、多层次地进行自我认知。