避免有损领导形象的行为

有损领导形象的行为概括为以下四个方面。

1.墨守成规、不思进取

领导者要长期保持个人在组织成员中的威信，就必须注意克服降低威信的行为。领导者常以工作繁忙为借口忽视学习、墨守成规，满足于已有的知识水平，缺乏进取心和事业心。

2.缺乏责任、优柔寡断

有些领导者缺乏承担责任的勇气，优柔寡断，事必躬亲，不能充分发挥下属的工作潜力，损伤下属的工作积极性。领导者将工作分配给下属后疏于监督，不能给予及时的指导、协调、反馈，从而影响工作进度和质量。(https://www.daowen.com)

3.沟通不良、固执己见

有些领导者在工作中与上下级缺乏沟通，或者沟通渠道不通畅，下级的意见和建议得不到反馈或重视，上级的指示又不能及时准确下达，出现管理失控。

4.违背事实、邀功推过

有些领导者不能客观评价自己，邀功推过。这些行为都能极大破坏其形象，降低威信。因此，领导者要不断提高自己的品格、知识、能力，不脱离下属，才能成为一个有威望的领导者。