新入职大学生学徒岗位历练讲实效

按照公司制定的《昆钢新招大学毕业生培养管理办法（试行）》等规定，参加大学生职前训练营合格的进入岗位历练培养阶段。

每位新入职大学生按两个阶段，每个阶段一个单位安排岗位历练。岗位历练采取“轮岗历练、导师教导”的方式组织。各历练单位指定部门、单位负责人为领岗人，指导大学生IDP（个人发展计划）修订完善和实施。

一年的岗位历练期满后，综合评价新入职大学生每个阶段的岗位历练情况和各方面的表现情况，考核为合格及以上的，安排到用人单位进行实践锻炼，考核不合格者不予安排实践锻炼。

新入职大学生岗位历练由人力资源部、岗位历练单位共同管理，分工负责。各历练单位须于每年8月31日前，签订《昆钢公司大学生岗位历练目标责任书》一式二份，与本单位大学生历练方案和一人一份历练计划和师带徒协议等材料，一并报人力资源部人才培训业务备案。岗位历练期间津贴按照大学本科毕业生3000元/月、研究生（双学位学生）3500元/月、博士生5000元/月的标准核发。