新入职大学生学徒实践锻炼效果好

按照昆钢公司制定的《昆钢新招大学毕业生培养管理办法（试行）》（组人字〔2017〕16号）规定，根据“双向选择、按需分配、公司调剂”的原则，在尊重单位及个人意见的同时，结合公司产业发展需要及各单位岗位需求进行调剂分配岗位。

在2017年新入职的大学生中，除专职教师类分配到学校外，共有83个专业239人。其中，硕士18人、本科221人；男生115人，女生124人，都按规定分配到相应岗位实践锻炼。

用人单位与转入实践锻炼阶段的大学生重新签订劳动合同，原则上合同期限为两年。并为转入大学生办理转正定岗、工资调整、研究生一次性安家费核发等手续。如：博士研究生由原来的5000元/人调整为10000元/人。(https://www.daowen.com)

大学生分配到岗后，用人单位根据大学生所在岗位、所学专业，结合实际及时进行专业技术职称考核定职工作。

合同期满对其工作表现进行综合评价，对综合素质高、工作表现好，有发展潜力的大学生推荐培养使用，成绩显著者可破格提拔使用，并续签劳动合同。经考核不能胜任工作者不再续签劳动合同。

新进大学生通过岗位实践锻炼，进一步拓宽了专业知识面，提升了综合业务素质，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力，在实际工作中能够独立工作、独当一面。