医际关系的三种模式

医际关系反映了医疗技术的逐渐成熟和稳定，是重大疾病得以抑制和治疗的最直接体现。类似于器官移植类高风险高复杂的现代医疗手术，必定需要多学科背景医务人员的全方位合作和协调。因此，可以认为医际关系是现代医学发展的必然结果，是医学科研活动的重要课题。

（一）平等协作型

从横向协作关系看，随着现代医学专业分科的细化和疾病本身的特异性，包括疾病的多变性和不可预知性等，医务人员包括医生、护士、医疗技术人员之间必然存在复杂的合作关系。医师不仅需要外在设备专业人员的检查结果，需要助理人员和护工的协助，更需要不同科室专业医师的同心合作。

（二）主导从属型(https://www.daowen.com)

从纵向指导关系看，医际之间存在上下等级的差异，如主任医师、副主任医师、主治医师以及住院医师等。一般来说，级别不同意味着业务水平存在高低差异，级别越高意味着实践经验和医学知识越丰富。上级医师对下级医师有监管和指导的职责，根据医师能力合理分配任务和规划专业发展，并将经验与方法传授给下级医师。

（三）争利忘义型

争利忘义型的医际关系则完全放弃了救死扶伤、病人至上的价值理念，把患者第一的原则抛诸脑后，不顾医生的职责和使命，以个人的得失为临床实践活动正当性的评判标准，以追求利益的最大化为终极目标。在这种类型的医患关系中，医务人员失去了基本的道德良心，恶意中伤，相互诋毁，篡夺他人或集体的研究成果或利益；不谦虚、不尊重、不团结、不仁爱；遇事互相推诿；对他人遭难幸灾乐祸，落井下石；利益集团互相包庇，隐瞒错误；等等。医际关系中的这部分现象，极大破坏了正常的主流医疗秩序，严重影响了医患关系的和谐。