结构化面试的概念

结构化面试也称标准化面试，是最常用的面试方式之一，它根据招聘职位的特点，在面试前设计出测评项目，编制好试题以及作答的参考答案、评分标准和时限等，面试过程中采取由主考官提问，考生作答的方式，对考生的能力和素质进行全面的考查，并按照预先设定的标准在评分表格上给考生分项打分。

结构化面试是大企业在招聘员工时普遍采用的一种面试方式。面试依据工作职位的要求，按照严格的程序和标准进行。在面试时间内，每个时间段考查应聘者的哪项素质，每项素质要求的标准如何分级，都有非常严格的设计，最后由考官综合得出结论。这种面试方式规范、公正、有效，而且颇具可操作性。

事业单位面试引进和借鉴了这一模式，根据事业单位考试的特点和事业单位职位的特点，对这一面试方式进行了调整，充分利用其科学有效、公正规范、合理实用的优点，使得面试结果更加准确和客观，从而做到对考生公正、对国家有益。(https://www.daowen.com)

事业单位的结构化面试一般有两种方式：一种是统一式，即主考官就同一份试卷向所有的考生提问，考生根据要求回答；另一种是抽选式，即命制几套水平相同但内容各异的试卷，由考生自行抽选作答。