结构化面试的特点

事业单位面试之所以引进并广泛采用结构化面试，是基于结构化面试的四大鲜明的特点：

（一）规范化

经过企业的长期使用和不断改善，再加上事业单位面试的调整和运用，结构化这种面试方式本身已经相当规范。不论是试题设置、评分标准的界定，还是考官的选择和培训，不论是考场的布置、提问的方式，还是时间的限定和计分、统分的操作，都严格按照相应的程序，一个环节衔接一个环节，不走过场，不搞形式，也不放宽标准、放松监督。这样一个规范的操作，使得面试成绩可以客观反映出考生的能力，保证面试过程的顺利、结果的公正。

（二）科学性

结构化面试的科学性突出地体现在测评要素的设置上，测评要素是预先经反复研究论证而确定的考查标准和评分依据，考官的评分表上罗列了各项测评要素的名称及其详细描述，如观察要点、权重和满分分值。针对不同的职位和不同的试题，测评要素的标准与权重都要进行相应的调整，以使考官进行更合理化的评分。同时还避免了对不同考生同一回答评分悬殊的情况，以减少人情分的影响。(https://www.daowen.com)

（三）结构化

结构化面试，一是试题设置的结构化，结构化面试的试题总时间一般为15—20分钟，每道题的作答时间也有限定，一般为5分钟，题和题之间一般关联不大，旨在考查考生的综合素质和能力，同时也能防止泄题的情况发生；二是考官组成的结构化，结构化面试的考官须严格依据拟补充职位的需要，按专业熟悉程度、职务性质等进行科学配置，由主考官向考生提问，并把握面试的总过程。这样能保证评分的专业性和准确性。

（四）针对性

结构化面试首先要根据具体的职位命制试题，制订相应的测评要素，针对不同的试题还要平衡各测评要素的权重；在面试过程中，若发现某个测评要素设置不合理或某个环节失灵，考官也要及时商讨并由主考官定夺、作出处理；另外，在考官的选择上也体现了针对性这一特点，不同的职位要选派相应业务熟练程度的考官。