结构化面试的优势

结构化面试的优势主要表现在两个方面：

（一）客观公正

结构化面试的规范化和科学性，决定了它具有客观公正的优势。面试程序设置的规范化和操作的科学性，使得客观的考试环境不会影响考生的成绩，相同的试题或相同的难度，一样的考官，一样的测评要素，一样的时间限制等，处处体现的是一视同仁，客观公正；也使得主观的人为因素对考生的影响降到最低，杜绝了考生靠关系和人情来获取高分，也避免了考官因个人好恶或个人恩怨影响考生的成绩。比如即便一位考生认识面试中的一位考官且关系较好，也无法通过该考官给出的高分来拉高最后的成绩，因为最后计总分时还要去掉一个最高分；同样，若一位考官对某一位考生没有好感，也不能靠打低分来影响他的最后得分，因为最后统计总分时还要去掉一个最低分。(https://www.daowen.com)

（二）实用有效

结构化面试的结构化和针对性又决定了它具有实用有效的优势。试题设置的结构化使得面试试题能有效地考查和反映考生的综合素质和能力，而考官组成的结构化则能将这一情况有效地记录成分数，最终判定其与拟任职位的匹配性。测评要素的针对性以及针对特殊情况的随机应变也大大提高了结构化面试的实用性和有效性。另外，结构化面试颇具可操作性，考场易于布置，考试费时有限，成本也不高，简便易行，而测查效果又十分理想，这增大了它的这一优势的砝码。